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Chantal Vander Vorst est co-auteure avec Patrick Collignon du livre Le Management toxique paru chez Eyrolles en 2013.

Nous sommes tous source potentielle de toxicité pour les autres et pour nous-même et avons tous notre part d’ombre. Nous pouvons tous en être cause et victime, et le plus souvent, si l’on n’est pas suffisamment vigilant, la toxicité fera tache d’huile et ce sera le système entier qui pourra devenir néfaste et contre-productif. Révéler ce tabou en toute transparence, le nommer, le comprendre étant un premier pas essentiel vers sa résolution.

Le management devient toxique lorsqu’il place une personne dans l’incapacité de réaliser ses tâches et ses missions ou qu’il la soumet à une pression émotionnelle supplémentaire et néfaste dans la durée. Qu’il soit dû à des relations compliquées ou des dysfonctionnements structurels, ce type de management a des répercussions sur la vie quotidienne des personnes qui en sont la cible.

Se mettre en posture de self-coaching, prendre des engagements avec soi-même pour en sortir durablement grandi, c’est ce que nous proposons dans ce livre.